人才是瑞之星的第一資源。瑞之星吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創瑞之星事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是瑞之星不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更(geng)多(duo)的人(ren)(ren)加入瑞之(zhi)星(xing)事業的行列(lie)，更(geng)多(duo)的人(ren)(ren)關注(zhu)瑞之(zhi)星(xing)的發展！

瑞之星求人觀
      ——“能力主義”而非“學歷主義”
      有能力又有責任心的員工是優秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

瑞之星用人觀
      —— “崗能相宜”
      崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在瑞之星都能找到最適合自己的崗位。

瑞之星育人觀
      ——“品格筑基，能力成器”
      品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在瑞之星的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

      瑞之星晉人觀
      ——“業績加潛質，品格加才干”
      業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與瑞之星的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
      瑞之星留人觀
      ——“事業留人、待遇留人、情感留人”
      重視員工個人價值的體現。讓大家在為瑞之星工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。